Hola Manuel! Muchas gracias por tus palabras y por tu comentario. Totalmente de acuerdo contigo. Éstas preguntas son guías que cada uno debe someter a su propio criterio y adaptar a su estilo y el de tu cliente. Aprecio que te tomes el tiempo de darnos otra perspectiva.
buenas tardes victor, totalmente de acuerdo con el contenido, yo pienso que el tema de coaching lo ha transversado de acuerdo a su función principal , un mentor no habla de sus experiencia, si no escucha y realiza preguntas para que el coanching reflexione y llegue al punto de quiebre y busque soluciones , de acuerdo a las preguntas hechas por el mentor .
Estas preguntas lo ayudan a aprender un poco más sobre su cliente como persona y pueden ayudarlo a comenzar a pensar en crear más de estos momentos. También ayudan al cliente a comenzar a pensar en posibles objetivos de vida a largo plazo.
Desde la consultoría de recursos humanos de Creantum hemos hecho una recolecta de las 30 preguntas poderosas de coaching que más pueden ayudarte a alzancar tus objetivos.
Gracias Victor Hugo. De acuerdo a la ICF la definicion de coaching es: trabajar con el cliente en un proceso creativo y estimulante, que le sirva de inspiración para maximizar su potencial own y profesional.
Necesitas que él mismo te diga las cosas que decidió decirle que “no” para poder comprometerse con el “si” del camino escogido.
Eli Richardson noviembre 24, 2023 15:28 Me parece muy útil que tu artículo mencione diferentes tipos de preguntas que un coach te podría hacer para encontrar las respuestas que buscas. Mi papá quiere emprender un negocio el siguiente año, pero aún tiene muchas preguntas acerca de cómo lograrlo y le aterra el fracaso.
Michael Bungay le llama “la pregunta perezosa”, porque coloca a la persona líder como salvadora del otro, a la vez que anula la posibilidad creativa de quien tiene enfrente. A su vez, se pierde tiempo y no ayuda a crecer ni a despertar el potencial de la gente.
Las preguntas que se formulan para esta sección deben estar orientadas a identificar los objetivos o reformular el existente. He aquí potentespreguntas imprescindibles para ello.
Resumen de privacidad Utilizamos cookies propias y de terceros para analizar nuestros servicios y mostrarte publicidad relacionada con tus preferencias en base a un perfil elaborado a partir de tus hábitos de navegación (por ejemplo, páginas visitadas).
Las preguntas relevantes del Modelo Develop en esta check here etapa están diseñadas para facilitar la autoevaluación, ayudando a su cliente a descubrir lo que puede haber estado obstaculizando su objetivo.
Si te ha gustado lo que te cuenta la PNL del metamodelo quizás te interese profundizar algo más en la PNL. Si es así, aprovecha la oportunidad e inscribirte grátis al Taller on the internet de Introducción a la PNL utilizando el cupón tpnlgratis. Date prisa que la oferta se termina.
Las preguntas de entrenamiento profesional son similares en algunos aspectos a las preguntas de entrenamiento de vida y diferentes en otros. Mientras que las preguntas de coaching de vida pueden estar relacionadas con una variedad de dominios: emociones, relaciones, salud, familia o similares, el coaching de carrera se centra en las ambiciones relacionadas con el trabajo, mirando aspectos como el rendimiento, las habilidades, la dirección futura y las aspiraciones profesionales, entre otros.
Es el estudio del lenguaje y como este afecta a cada persona desde un punto de vista de la PNL, pero antes de meternos de lleno en esto, nos conviene primero definir que es el lenguaje.